兼职招聘   大学生兼职   钟点工   网络兼职   传单派发  

全国 切换城市
找工作

您现在的位置: 9000兼职网 > 兼职资讯 > 兼职技巧

如何有效管理大型团队合作

作者:9000兼职 时间:2019-04-25
为了改善员工之间的沟通,促进思想交流,同时创建一种社区氛围,很多公司都投入了大量资源。
  1.投资标志性的人际关系举措
  
  为了改善员工之间的沟通,促进思想交流,同时创建一种社区氛围,很多公司都投入了大量资源。团队协作最佳的公司采取了我们所称的“标志性”举措——这些举措让人印象深刻,别人又难以复制,而且特别适合该公司自身的商业环境。
  
  2.高管以身作则鼓励协作
  
  高管之间紧密协作的公司,手下的员工团队也会合作得很好。这里的挑战是要让员工切切实实地看到高管的行为。
  
  3.营造“馈赠文化”
  
  所谓“馈赠文化”,是指员工珍视与领导和同事的交往,视之为对方慷慨馈赠的礼物。管理者在日常工作中给予员工的非正式指导,有助于营造协作型的“馈赠文化”。
  
  4.培养必备的合作技能
  
  作者研究表明,奖励制度无论是以团队还是个人的业绩为基础,或者是否与协作行为挂钩,对复杂团队的生产力和创造力都没有显著影响。但是有两项人力资源举措确实能够提高团队绩效:一项是开展和协作行为有关的技能培训,另一项是支持非正式社区的建设。人力资源部门若能指导员工如何建立关系、开展高效沟通和创造性地化解冲突,将会极大地促进团队协作。
  
  5.支持社区氛围
  
  人们如果有强烈的社区感,就会更加愿意帮助他人,与人分享知识。人力资源部门可以通过举办员工联谊活动、周末厨艺展示、网球培训班等集体活动,或者制定相关政策鼓励员工发起类似活动,来培养社区精神。
  
  6.选派任务与关系兼顾的领导者
  
  过去,人们总是围绕着任务导向和关系导向这两者中,哪种是成就卓越领导力的关键要素而争执不休,但事实上这两种导向对于带领团队取得成功都非常关键。通常来说,最好是在项目早期偏重于任务导向,然后在团队工作全面铺开时改为关系导向。
  
  7.理解角色的明确性和任务的模糊性
  
  角色界定清晰,团队成员就会把注意力放在如何完成任务上,而不是相互扯皮或保护自己的“地盘”;如果实现目标的路径并不明确,团队会觉得,要完成任务必须发挥创造力,因而也愿意投入更多的时间和精力相互合作。
  
  8.充分利用既有关系
  
  团队中陌生人太多的时候,人们分享知识的意愿就会较弱。因此,最好在团队里安排几个相互熟悉的人。他们会成为人际关系网上的一个个节点,并最终把大家联结成一个完整的网络。
Copyright © 2011-2019 All Rights Reserved

赣ICP备20004809号-2 9000兼职网

QQ客服:3451758882