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大数据时代的驱动 智联招聘开启“企业智赢计划”

作者:0010兼职 时间:2018-11-20
一年一度的招聘季来临,“互联网+”招聘模式也深受毕业生青睐,近期,智联招聘推出“企业智赢计划”,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,重塑人力资源市场招聘服务标准。

    7月为毕业生招聘季的第一个月,各大高校毕业生都争先抢后的四处面试、求职。除了传统招聘会的模式,“互联网+”模式也深受毕业生青睐,足不出户,便能智能寻找自己想要的工作,目前招聘软件有智联招聘、58同城等。

  近期,智联招聘进行产品升级,革命性地将职位发布免费开放给所有企业,推出“企业智赢计划”,该计划依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。

  智联招聘产品负责人表示,“企业智赢计划”产品升级以保障招聘效果为目的,构建开放平台的同时,实现精准推荐,更有直指招聘效果的保面试和直约面试等产品,致力于达成招聘价值链条中的开放、效率、精准、保障、公平五大目标。

  “开放”:指的是B端企业将在智联招聘获得免费职位发布权益。相比之前的付费模式,这样做不仅降低了企业的招聘成本,满足大型企业到中小企业的基础信息发布需求,也让企业的招聘需求在平台上全面开放透明化。

  “效率”:“职位刷新”、“置顶”等产品功能显著提升企业职位曝光率。避免企业招聘信息沉降。同时,“约聊”产品为招聘方和应聘者提供即时聊天服务,从而提升沟通效率。

  “精准”:搜索推荐”功能再次升级,不仅能在HR搜索相应人才时,通过大数据挖掘、算法优化,呈现最为匹配的人才简历,还能在HR发布职位需求后,将合适的人才主动推荐到HR的招聘后台,实现精准及时的推荐,提升招聘效果。

  “保障”:在智联的“企业智赢计划“中,“保面试”、“直约面试”等产品,能帮助企业迅速锁定目标候选人,保障招聘效果。而且平台的“保面试”提出30分钟答复,8小时职位访谈,24小时精准简历推送的高速标准,保证企业职位候选人的精准和到面。

  “公平”:智联招聘“双重审查”服务在审查企业资质的同时还将对企业HR资质进行审查,有效地保证平台信息来源的真实可靠,避免了不良企业恶意竞争带来的冗余职位及虚假信息,确保平台上企业之间的公平竞争。

  如今有大数据的驱动,互联网招聘不断突破原有招聘模式,可以对招聘行业价值的深度挖掘,通过对大数据的沉淀和挖掘,实现企业需求与人才的精准匹配,不断推动招聘行业向更高效率、更好效果的方向演进,持续引领人力资源服务业的发展变革。

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