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职场是个技术活:拿完年终奖就辞职?我不建议你这样做!

作者:9000兼职 时间:2018-12-22
成功是“熬”出来的,不是随随便便“跳”成功的。与其想着怎么“跳”出成功,不如好好提高自己的核心竞争力,不做被挑的,而做挑别人的。

眨眼就到了12月中下旬,我们最爱聊的话题从“衣食住行”变成了“年终奖”,拿了年终奖的,想着抓紧时间跳槽;没有年终奖的,果断提出辞职。近年来,越来越多人把“有没有年终奖”和“要不要跳槽”挂钩,拿了年终奖就跳槽成了种共识。
  
  职场是个技术活:拿完年终奖就辞职?我不建议你这样做!
  
  你是为了什么而跳槽呢?我们了解了一些年轻人年底辞职的原因。
  
  @小杨,网站内容编辑,名副其实的廉价劳动力。
  
  他在公司做了快三年,功劳不少,苦劳更多,但说起年终奖一肚子都是气。第一年没有年终奖,第二年年终奖100元,第三年还没到年底,他决定不等下去了。“用100元打发我们,还不如不发呢?”
  
  @王先生,民营企业高管,月薪8000,年终奖为0。
  
  他也不是一直没年终奖的,他在公司拿了5年双薪,今年年终奖却因为内部竞争太激烈,黄了。原来是另一个部门跟他们部门抢业绩,导致公司亏了一个项目,老板为了惩罚员工决定取消年终奖。“辛苦了一年却只因为一个小人没了年终奖,感觉自己不被尊重!这已经不是年终奖的问题,而是公司对我个人、对我团队的不认可!”
  
  @秀芝,事业单位公务员,表示从来没拿过年终奖。
  
  “对于我们来说,只要不用背锅就谢天谢地了,哪能妄想年终奖!”对于为公司卖力了一整年的年轻人来说,年终奖的意义十分重大,它代表着公司对自己一年工作成果的认可,也是每个职场人都渴望得到的丰厚酬劳。
  
  年终奖越高,意味着个人的职业发展越来越好。没有年终奖,意味着这份工作已经没有发展前景了。
  
  职场是个技术活:拿完年终奖就辞职?我不建议你这样做!
  
  可难道没有年终奖就该辞职吗,职场人再次面临又一轮焦虑。
  
  年初的时候想着,新年新气象,先做着吧;年终的时候想着,老板许诺有年终奖,不如等到年底再走吧;到年底了,职位没有晋升,工资没有涨高,连年终奖都没有着落…没有年终奖,那还留下来做什么?干脆辞职算吧!但是,年底真不是一个适合跳槽的好时候。
  
  就业市场上有一种通用规律,叫做“职场人才流动期”。也就是说,职场比较常见的人才流动,一般集中在固定的时间内。
  
  一个是3-4月,一个是9-10月。
  
  3-4月跳槽期:此时正是公司实施一年计划的时候,需要大量人才,加上新年伊始,出现大量的岗位空缺与求职者。
  
  9-10月跳槽期:校招已经告一段落,公司形成了比较完整的人才方案,企求从外部寻找更有经验的人才。
  
  当然也有人说,拿了年终奖就跳槽,刚好错开了跳槽旺季,更容易找到工作。
  
  这种情况确实存在,但我们也要为错过高峰承担风险。
  
  企业在年底时正处于生产经营的高峰期,人才达到饱和,未必有对外招聘计划或好的岗位空缺。受年终奖影响,越逼近年底,企业员工反而越稳定,愿意跳槽的人很少。
  
  一位读者朋友表示,他就是在年底辞职的,不小心透露了离职原因是不满意年终奖,遭到了HR的连串提问:你辞职只是因为年终奖吗?你对于职业价值的判断标准是什么?如果我们公司没有年终奖,你也会辞职吗?…不是说年底辞职不好,也不是说拿了年终奖就跳槽不好,而是我们明白,我们跳槽的原因直接影响了下一份工作,甚至影响了职业生涯发展。
  
  职场是个技术活:拿完年终奖就辞职?我不建议你这样做!
  
  之前在知乎读过一个帖子,讨论的正是“决定跳槽的因素”。有人说是因为“钱不够”,有人说做得不开心,还有人说觉得做下去没前途。
  
  其中,一名职业经理人分享了关于“决定跳槽的7大原因”:1、连续工作3年及以上,内容没有大变化,职位没有升迁;2、公司管理混乱,组织架构不清,工作氛围死气沉沉;3、不管怎么努力,始终和别人差了一大截,应该要换个平台,换份工作;4、和领导(同事)关系很僵,不是被挑刺、穿小鞋,就是被打压、瞎报复;5、对这份工作完全丧失兴趣,每天敷衍应付,基本做不出成绩;6、长期被边缘化,工作范围越来越狭窄,工作职责可有可无;7、已经到达高原期,无法提升陷入瓶颈,看不到发展前景。
  
  以上7大标准,大家可以一一对标,如果满足3项及以上,那么我们可以考虑跳槽这件事。
  
  由此可见,尽管跳槽受到时间的影响,但它更多和我们的个人职业发展有关。我有一个朋友就是做HR的,谈起人事招聘总是有说不完的话。
  
  “那些拿完年终奖就跳槽的人,一般我们都不敢用,不是说他们不厚道,而是他们很多都用年终奖判断一份工作的好坏,看得未免片面。”“再说,这些人辞职得匆忙,找工作也很匆忙,还没想好自己要做什么就跳槽,对于新找到的工作也不会很满意。”
  
  他大概是接触的年底跳槽的人太多,无形中产生了一种偏见,认为但凡冲着钱跳槽的人,没有明确的职业规划,很难稳定下来。虽然偏见很明显,但也有道理。决定我们跳槽的可以是钱,却不能全都是钱。
  
  职场是个技术活:拿完年终奖就辞职?我不建议你这样做!
  
  年轻时候的稻盛和夫也整天想着跳槽,他所供职的小公司里,大部分年轻人都跳槽了,他也蠢蠢欲动,接连找了好几份工作。可是,他一直没有找到适合自己的公司,只能被迫留在这个衰败的企业。
  
  当年的稻盛和夫认为,只是感觉不满就辞职,那么未来的人生也未必一帆风顺于是他决定不再抱怨,把心思都集中到本职工作中,以“极度”认真的态度对待工作。
  
  稻盛和夫提倡的不是不要跳槽,而是我们对工作要有清醒认识,不能因为一时不满而跳槽,逃避现实,要尽可能让自己的人生步入“良性循环”。
  
  “通过工作磨练心志、提升人格,是工作最重要的目的。”“全身心投入当前该做的事情中,可以造就深沉厚重的人格。”
  
  专注工作的人,不容易受外界影响,因为他们正在疯狂吸收养分,利用平台、利用工作让自己快速成长、强大。
  
  能够对自己负责,也能对工作负责的人,走到哪儿都很吃香。
  
  而天天纠结着要不要跳槽的人,本质是在浪费时间。还不如把所有心思都放在刀刃上,磨好自己的刀,掌握自己的职场核心竞争力,发展自身的不可替代性。
  
  到了那时候,我们不用等着被人挑,因为我们有了选择企业和平台的资格和底气。
  
  成功是“熬”出来的,不是随随便便“跳”成功的。与其想着怎么“跳”出成功,不如好好提高自己的核心竞争力,不做被挑的,而做挑别人的。

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