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不再只青睐于待遇 新生代求职者更注重自我成长

作者:0010兼职 时间:2018-11-20
据统计,2017届各大高校毕业生人数将近800万,总体而言就业形势较为严峻。 无论是待遇还是自我成长,每个人都有自己的选择标准。但从长远来看,毕业生更应看重两者中的哪一个?

     一年一度毕业季来临,据统计,2017届各大高校毕业生人数将近800万,总体而言就业形势较为严峻。而此前某招聘平台对今年毕业大学生做了相关的问卷调查,相比去年,几年有八成毕业生选择优先就业,而作为新生代的毕业生在求职中,更看重的自我成长,而不是局限于待遇。


  现在大量步入社会的群体主要以“90后”为主,在调查中发现,今年这届更多的是“95后”,相比前几届,他们的求职观念和就业环境都在提高和改善中,在求职时最看重的因素方面,“能学到东西,获得成长”排名第一,55.9%的毕业生选择了该项,“待遇好”则排名第二,占比为52.2%。

  2017届毕业大学生作为新生代求职者在求职中,更注重自己在企业中的平等和尊严,自己发展空间和前景。求职就业是个双向选择的过程,不仅是公司在挑求职者,也是求职者在挑选公司,包括公司的福利待遇、发展空间、企业氛围等。

  新生代求职者的这一观念值得用人单位关注。在面对新生代求职者“求职看薪水,更看长远发展”的观念,要给他们多提供具有上升空间的工作岗位。因为招揽人才并创造价值,才是企业生存发展的根本之计。新生代求职者更注重自我成长对企业还是对个人说,都具有很大的意义。


  无论是待遇还是自我成长,每个人都有自己的选择标准。但从长远来看,毕业生更应看重两者中的哪一个?

  首先需要肯定的一点是,待遇在求职时固然是非常重要的,毕竟要在一座城市生存并立足,金钱不可或缺。尤其对已成家的求职者而言,尤其如此。但对毕业生来说,自己的职场生涯才刚刚开始,未来的职业之路也还很长。只有在最初几年的工作中不断学习并积累知识,培养起自己的能力来,才能让自己的将来发展得更好。

  如果光考虑薪酬而不注重自我成长,万一哪天哪天离职再就业时,就很难找到一份更合适和薪资更高的工作。

  所以,注重待遇或自我成长,本就没有对错之分,毕业大学生应该结合自身条件和专业、工作岗位等,来选择待遇和自我成长平衡的工作。只要有利于自身发展有利的,就是对的。

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