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毕业生投简历50+份 简历投得越多越多吗?

作者:9000兼职 时间:2018-11-20
今年大学生就业形势依旧非常严峻,近日智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》显示,有一成应届毕业生在求职过程中投递了简历超50份,那是不是简历投得越多,求职的几率就越大呢?

  一年一度招聘季来临,据教育部统计,今年各大高校毕业生人数将近800万,再如此严峻的就业形势下,应届毕业生求职之路也是辛苦万分。近日智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》显示,有一成应届毕业生在求职过程中投递了简历超50份,那是不是简历投得越多,求职成功的几率就越大呢?


  首先说几个毕业大学生求职过程最容易出现的几个通病

  1、简历投得越多越好,不管好坏,抓紧投递

  2017年大学生就业形势的确较为严峻,庞大的毕业生群体集中找工作,确实竞争压力很大。早下手是正确的选择,但是在投递简历前一定要充分调研,对企业的业务、行业地位。工作岗位的发展前景一定要做了解,不仅防止被骗,而且还能避免避免企业、岗位动荡而受牵连。

  2、什么工作都投简历 先就业再说

  毕业大学生求职面临很大的就业压力,面试多次难免碰壁,如果因此而选择不是自己专业或自己不适合的工作,面试成功先就业再说。但是就业容易,择业难啊。届时因为不喜欢这份岗位,到后面去找自己适合的工作,也浪费了一定的时间和精力。


  3、什么面试都去

  什么面试都去是很多毕业生找工作的通病,因为现在招聘软件是双向选择的,除了自己投递简历以外,用人单位也会向你发出面试邀请,这样加起来面试的机会实在是太多了,毕业生虽然有大量时间和精力花在求职上,但和职业方向无关、和专业无关、和目标岗位无关、和职业规划无关的面试,实在不值得花费更多的时间和精力。还是主要攻克自己合适的工作,保证面试的质量和通过率。

  综上,毕业大学生虽然面临较大就业压力,也非常急迫的想就业,但是在投递简历方面,并不是投递的越多越好,要有针对性的,能为自己计划的职业方向有帮助的去投递,这样面试也许效率、效果、效益也会更显著。

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