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在职场中,这些技能有助于你在职场中成长!

作者:0010兼职 时间:2018-11-20
在人事交际中,第一印象十分重要,第一印象往往会影响到别人往后对你的观感。对于新职员更需注意交际中的第一印象,新职员如果留给主管或同事不好的第一印象,日后可能要花上好几倍的功夫。

  在人事交际中,第一印象十分重要,第一印象往往会影响到别人往后对你的观感。对于新职员更需注意交际中的第一印象,新职员如果留给主管或同事不好的第一印象,日后可能要花上好几倍的功夫,才能扭转主管或同事对你既定的不好印象,也才有机会证明自己的工作能力。

  新人面对全新的同事,全新的职场环境,全新的公司文化,要给人留下良好的第一印象就要要学会恰如其分的应对进退,并且懂得如何避免经常说错话。

  “多看”、“多问”、“多听”的三多原则能够帮助你避免经常出现不当言论。

  多看

  把相关情形看清楚,再去做综合判断,提醒新人不用凡事一开始都急着表达意见。如在会议中,你明知道资深同事的发言错了,跟老板交代的不一样,不需要马上当众把错误揪出来。

  一方面是因为你对公司文化还不够了解,另一方面是因为资深同事掌握的讯息比你多。因此,当你对事情的掌控还没有十足把握,不用急着表达意见,搞不好会弄巧成拙。


  建议新人先退一步去看公司其它人怎么做,不要一开始就头尖尖地想去冲撞公司体制。但如果其它人都群起攻之,你就可以适时表达意见,但要懂得拿捏分寸,表达意见对事不对人。

  另外,新人可以试着用书面文字表达意见,因为用口语面对面跟资深同事沟通的方式会比较没有缓冲,而且你沟通的态度或口吻,或许会影响到你与同事以后的关系。

  多问

  要适时、适当虚心请教。如果不问,当你说错话时,被责难的机率会比较大。但当你问了,说错话时,至少还有保障空间。

  问也要有技巧,有些资深同事比较没有耐心教新人如何应对进退,新人也怕言多必失,所以要先观察资深同事适合怎样的问话方式,例如有的人喜欢直接问话方式,有的人比较能接受迂回问话方式。

  多听

  听主管与同事给你的反应,一次、二次之后,你可以慢慢推敲出主管或同事是怎样的性格,下次你就晓得该如何应对进退。

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