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求职面试中,这些心理障碍你必须克服!

作者:0010兼职 时间:2018-11-20
当今信息时代的就业,无论是大学生毕业入职还是在职人员跳槽,都具有一个十分复杂的心理变化,在当前经济的总体形势下,面对严峻的就业形势和众多的竞争对手,要想获得脱颖而出。

  当今信息时代的就业,无论是大学生毕业入职还是在职人员跳槽,都具有一个十分复杂的心理变化,在当前经济的总体形势下,面对严峻的就业形势和众多的竞争对手,要想获得脱颖而出,没有充分的心理准备是完全不行的,尤其是在求职面试的时候,排除自身心理的障碍就变得至关重要。

  下面就来谈谈大学生在求职面试中往往会遇到以下这几种心理障碍,只有克服了这些心理障碍,你们才能获得成功。

  1、盲目自信的心理

  一部分大学生,刚从学校出来,觉得自己在就业中具备种种优势,他们认为自己在学校里学习成绩优秀,又有政治条件做辅助,学校的名号也响亮,专业需求也大,求职应该门路会很广,这些盲目的自信心膨胀以后,就会导致这些人在择业面前,要求过高,对自己的不足和困难认知度都比较低,从而导致了在就业中受挫后,失去信心。

  2、急功近利的心理

  有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看并非明智的选择。


  3、自卑畏怯的心理

  有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人,自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场就心里发怵,参加招聘面试,心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌,必须认真加以克服。

  有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

  4、依赖心理

  依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云,见别人都往大城市、大机关挤,自己也跟着热闹;另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择,积极竞争,而是觉得反正国家要兜底,反正有优生优分的政策,坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。


  5、患得患失的心理

  在现实中,有很多这样的情况,求职者广投简历,到最后轮到他选择了,他就又徘徊不定,当断不断了。面对机遇,轻而易举地错过,等到他最终选择一家公司后,又因为种种原因,觉得其实还是选择那家比较好,这山望着那山高,这也是导致许多毕业生陷入就业误区的一种心理障碍。

  其实何必这样患得患失,既然选择了一家公司,一份工作,那么就踏踏实实地干,不要吃着碗里的还要盼着锅里的,要先把基本能力学好,提升了自身的本事和技能才是关键。

  职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

  走上社会,自然就会碰到好多人,很多事,顺利也好,失败也好,委屈也好,这些都是你要经历的人生一部分,不要恐惧和惊慌,应该保持一个平常的心态,慢慢累积自己的经验,技术,才能,这样你才能收获到更多的你想要的东西。

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