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985、211院校生求职更吃香?这些原因告诉你才不是

作者:9000兼职 时间:2018-11-20
一年一度的大学生求职季开始了,有很多公司在招聘信息和面试时更青睐985、211院校毕业生是为什么?那么普通高校毕业生是不是就低人一等呢?一个原因告诉你才不是。

  一年一度的大学生求职季开始了,刚迈出学校大门的毕业生也是各种磨拳擦将,跃跃欲试,刚开始都是往国企、外企等工资高的企业或公司去面试,但是有些公司在招聘信息中明确写明985、211院校生优先等,为什么这些企业更青睐于985、211院校毕业生?


  降低筛选成本和招聘成本

  985、211院校毕业生数量相对于全国普通高校毕业生来说为少部分,而且因为高校师资力量雄厚,所以学生生源质量较为优质,校园软硬件较强,而且高校对外合作机会更多,所以学生见识和远见也相对比较高,作为企业来说,更青睐985、211院校毕业生。而且通过设置招聘门槛也可以减小招聘成本。

  减少招聘时间和提高招聘效率

  俗话说,学历是毕业生的敲门砖,你的学历是企业HR了解你的第一条,HR可能一天要看几百篇简历,如果每个人都邀来面试,需要花费很多时间和精力,而且效率也不高,而优先选择985、211院校毕业生,因为数量少,优质率高,也大大提高招聘效率。


  统一企业的整体学历水平

  其实有些国企、外企招聘就跟高考上大学一样,分数高者优先,就像清华大学里没有几个人分数差,那些企业也是,企业员工都是985、211院校生或硕士学位,所以在招聘时会偏好985、211院校毕业生来保证员工学历水平和企业的整体受教育程度。

  很多高考生宁愿上211,985院校的专科,也不上普通高校的本科。确实在同等水平下比较211,985院校生在面试时会占一些优势。那作为普通高校的毕业生是不是就低人一等呢?

  回答是“NO”,除了学历,很多企业在招人的时候更多的考虑是工作经验,相比白纸,企业更偏向有一些工作经验的学生,而且国企、外企吸纳就业的能力不高,与985、211院校毕业生去争,犹如千军万马过独木桥,而那些发展中的中小型企业才是吸纳就业的主力军。


  不管什么学校都有优等生和差生,其实你自身能力优秀,那么学历绝不是阻碍你前行的绊脚石。普通院校生可以在大三寒暑假及大四寒暑假多进行专业实习,去一些企业简单积累一些工作经验,这些在你简历上觉得比你的学历更加出彩。

  而且毕业大学生在求职过程中不要太急于求成,盲目追求高薪,高薪永远是给有能力的人准备的,刚开始可以选择合适的企业去积累经验,工作经验越丰富,以后择业找到好工作更容易。

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